Mikä On Tasa-arvo Ja Miksi Sitä Tarvitsemme Nyt Eniten

2024 Kirjoittaja: Cecilia Ryder | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 14:20

Jos tarvitsemme nyt yhtä asiaa enemmän kuin koskaan, se on sukupuolten tasa-arvo. Sana "tasa-arvo" määritellään "oikeudenmukaisuuden ja puolueettomuuden laaduksi". Vaikka "sukupuolten tasa-arvo" on valtio, jossa sukupuoli ei vaikuta oikeuksien ja mahdollisuuksien saatavuuteen, sukupuolten tasa-arvon perusta on "sukupuolten tasa-arvo". Nämä kaksi termiä saattavat kuulostaa samanlaisilta, mutta niillä on erillinen merkitys. Ajattele sitä näin: jos tasa-arvo on päätavoitteemme, oikeudenmukaisuus on keino päästä sinne. Tässä artikkelissa valaistaan sukupuolten tasa-arvon käsitettä, miksi se on tärkeää ja miksi se on kaikkien asia.

Mikä on tasa-arvo?

Kansainvälisen työjärjestön mukaan sukupuolten tasa-arvon käsite viittaa” naisten ja miesten oikeudenmukaiseen kohteluun heidän tarpeidensa mukaisesti. Tähän voi sisältyä erilainen kohtelu tai kohtelu, mutta sitä pidetään oikeuksien, etujen, velvollisuuksien ja mahdollisuuksien suhteen samanarvoisena."

Toisin sanoen tasa-arvo tarkoittaa resurssien, ohjelmien, mahdollisuuksien ja päätöksenteon oikeudenmukaista jakamista sekä miehille että naisille. Kaikkien on oltava 50/50. Sen saavuttamiseksi jokaisella on oltava mahdollisuus käyttää kaikkia mahdollisuuksia.

[Lue: Mikä on "lasikatto" ja kuinka se murtaa]

Miksi tarvitsemme sukupuolten tasa-arvoa nyt enemmän kuin koskaan

Naiset muodostavat puolet maailman väestöstä - tarkemmin sanottuna 49,55% - mutta silti meiltä evätään usein yhtäläiset mahdollisuudet terveydenhuoltoon, koulutukseen, poliittiseen ja taloudelliseen osallistumiseen. Tämä ei ole”naisten asia” - se on oikeuksia kysymys, ja se vaurioittaa merkittävästi maan taloudellista kehitystä.

Surullinen totuus on, että tällä hetkellä mikään maa maailmassa ei ole oikean sukupuolten tasa-arvon saavuttamiseksi. Itse asiassa sukupuolten tasa-arvon saavuttaminen maailmanlaajuisesti vie vielä 202 vuotta nykyisellä edistymisnopeudella (1).

Se tarkoittaa, että kestää vielä noin kuusi sukupolvea, ennen kuin suuret, suuret, suuret, suuret, mahtavat, mahtavat lapsenlapsemme näkevät maailman ilman sukupuolten epätasa-arvoa. Se on kauheaa uutista paitsi tyttärillemme, myös pojillemme - koska se vaikuttaa kaikkiin.

Tarvitsemme perusteellisen analyysin organisaatiokäytännöistä ja politiikoista, jotka saattavat estää naisten ja tyttöjen osallistumista. Osa näistä sisältää palkkaamis- ja rekrytointikäytännöt, osallistumisasteet, resurssien kohdentamisen ja toiminnan ohjelmoinnin. Mutta nykyinen skenaario näyttää hyvin, hyvin surulliselta:

• Glassdoorin uuden raportin mukaan Yhdysvalloissa miehet ansaitsevat keskimäärin 21,4% korkeamman peruspalkan kuin naiset (2).
• Jos ehdokasjoukossasi on vain yksi nainen, ei ole tilastollisesti mitään mahdollisuutta saada työtä (3).
• Yritys-Amerikassa miehiä ylennetään uransa alkuvaiheessa 30% korkeammalla tasolla kuin naiset, ja lähtötason naiset ovat huomattavasti todennäköisemmin kuin miehet viettäneet vähintään viisi vuotta samassa roolissa (4).
• Suurten yhdysvaltalaisten yritysten toimitusjohtajia, joiden nimi on David, Steve ja John, on enemmän kuin naisia (5%) (5).
• Naisilla on vain 21% maailman parlamentaarisista paikoista, ja vain 8% maailman kabinettiministereistä on naisia (6).
• Noin 60% maailman kroonisista nälkäisistä on naisia ja tyttöjä (6).
• Sukupuoleen perustuva väkivalta on yksi suurimmista naisille aiheutuneiden loukkaantumisten ja kuolemien aiheuttajista kaikkialla maailmassa, mikä aiheuttaa enemmän kuolemantapauksia ja vammaisuutta 15–44-vuotiailla naisilla kuin syöpä, malaria, liikenneonnettomuudet ja sota (6).

[Lue: kaikki mitä sinun tarvitsee tietää matriarkaatista]

Sukupuolten tasa-arvo vs. Sukupuolten tasa-arvo: Mikä on ero?

interactinstitute.org, Luotto: Interaction Institute for Social Change | Taiteilija: Angus Maguire.

Sukupuolten tasa-arvo ei aina tarkoita, että miehiä ja naisia kohdellaan täsmälleen samalla tavalla. Biologiset sukupuolierot ovat väistämättömiä, joten on järkevää, että miehillä ja naisilla on erilaiset lailliset oikeudet joissakin tapauksissa. Esimerkiksi vain naiset tarvitsevat äitiysloman erityisesti raskauden ja syntymän vuoksi. (Vaikka taistelu isyyslomasta on myös nousussa, kannustaa miehiä aktiivisemmin osallistumaan lastenhoitoon ja poistamaan sukupuolten välinen palkkakuilu.)

Katsokaa sitä tällä tavalla: Ajat bussilla, jossa on 30-vuotias nainen ja 65-vuotias mies ja vain yksi tyhjä paikka. Kenen pitäisi mieluiten saada paikka? Se on vanha mies. Vaikka naispuolinen kilpailija kilpailee oman pääoman mukaan, vanha herrasmies tarvitsee paikkaa enemmän.

Tällaisissa tilanteissa vaadimme ei tasa-arvoista kohtelua, vaan tasapuolista kohtelua. Oikeudessa tunnustetaan kykyjen erot ja se, että oikeudenmukaisuus edellyttää usein kohtelua ihmisissä eri tavoin, jotta he voivat saavuttaa saman lopputuloksen.

Toisinaan sukupuolten tasa-arvo on ehdottoman välttämätön tavoitteemme saavuttamiseksi sukupuolten tasa-arvon suhteen, koska ongelman ydin on naisille rutiininomaisesti kohdistuvassa irrationaalisessa puolueellisuudessa ja ennakkoluuloissa. Näin ei kuitenkaan aina ole.

Vaikka sukupuolten tasa-arvo koskee yhtäläisiä mahdollisuuksia, sukupuolten tasa-arvo koskee samoja tuloksia. On selvä ero. Yhteenvetona sukupuolten tasa-arvo korostaa ajatusta, että kaikkien kohteleminen täsmälleen samalla tavalla ei todellakaan ole oikeudenmukaista. Se poistaa yksilölliset erot ja tarpeet ja edistää etuoikeutta.

Audre Lorde sanoi kerran: Eivät erimielisyytemme jakavat meitä. Kyvyttömyytemme tunnistaa, hyväksyä ja juhlia näitä eroja.”

Meidän on todella päästettävä irti yhdestä "menestyksen" määritelmästä ja tunnustettava erot ainutlaatuisina. Järjestelmä on puutteellinen näiden erojen takia, vaan siksi, että se ei täytä kaikkien yksilöllisiä tarpeita.

Viitteet

1. ”Sukupuolten välisen kuilun poistaminen” Maailman talousfoorumi
2. “Progress on the Gender Pay Gap: 2019” Glassdoor.com
3. "Jos ehdokasjoukossasi on vain yksi nainen, ei ole tilastollisesti mahdollisuutta, että hänet palkataan" Harvard Business Review
4. "Yritysten on aika kokeilla uutta sukupuolten tasa-arvokirjaa" The Wall Street Journal
5. "Enemmän ihmisiä, joita kutsutaan Davidiksi ja Steve johtavat FTSE 100 -yrityksiä …" Independent
6. ”Tappajatiedot sukupuolten tasa-arvosta” Oxfam Uusi-Seelanti