Mikä On Sukupuolten Palkkaero Ja Miksi Sillä On Merkitystä?

2024 Kirjoittaja: Cecilia Ryder | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 14:20

Sukupuolten palkkaero on todellinen, ja jokainen työskentelevä nainen todennäköisesti kantaa sen rasitteen. Kuten termistä käy ilmi, sukupuolten välinen palkkaero määritellään naisille ja miehille usein saman työn tekemisestä maksettavan palkan keskimääräisenä erona. Suuri keskustelu ei ole siitä, onko palkkakuilu olemassa, vaan siksi. Johtuuko se sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä vai johtuuko se miesten ja naisten erilaisista valinnoista työmarkkinoilla? Jos haluat tietää, mikä aiheuttaa palkkakuilun ja miksi sen pitäisi olla sinulle merkitystä, jatka lukemista.

Mikä aiheuttaa sukupuolten välisen palkkaeron?

Sukupuolten palkkaero on kokopäiväisten työntekijöiden keskuudessa ympäri maailmaa. Kuitenkin aukon koko vaihtelee dramaattisesti maittain. Pohjimmiltaan palkkakuilu johtuu joukosta valintoja, joita yksilöt kohtaavat ja tekevät ammatillisessa elämässään, kuten koulutusalat, ammatti, ala, yrityksen koko, työpaikan lisäkoulutus ja työajat. Nämä ovat kuitenkin sukupuolten palkkaeron neljä perimmäistä syytä:

1. Miehet hallitsevat eniten palkattuja työpaikkoja

Vuodesta 2018 lähtien Fortune 500 -yrityksissä on vain 24 naisjohtajaa (1). Tämä luku vastaa hieman alle 5% koko luettelosta. Wall Street Journal huomasi äskettäin, että naisjohtajille maksetaan edelleen murto-osa siitä, mitä heidän miespuoliset kollegansa ansaitsevat. Korkeasti maksavat alat, kuten tekniikka ja rahoitus, ovat alle 25 prosenttia naisia (2).

2. Naiset ansaitsevat miehillä dominoiduilla aloilla paljon vähemmän kuin miehet

Yritys-Amerikassa naiset ovat vain 11% eniten palkatusta työstä (3).

Naislääkäreiden osuus on 27,7% vähemmän kuin miesten ikäisensä vuonna 2017, Doximity, terveydenhuollon ammattilaisten sosiaalisen verkostoitumisen foorumi, teki uuden tutkimuksen 65 000 lääkäristä (4).

3. Jopa naisvaltaisilla kentillä miehet ansaitsevat edelleen enemmän

Naiset ansaitsevat vähemmän kuin miehet jopa joillakin suurimmilla naisvaltaisilla ammateilla (kuten sairaanhoito, lastenhoito ja opetus). Miehet ovat vain 2,5% kaikista esikoulun ja päiväkodin opettajista, mutta he ansaitsevat keskimäärin 13% enemmän (5).

[Lue: Kaikki mitä sinun tarvitsee tietää tasa-arvosta]

4. Äitiysrangaistus

Äitiysrangaistus on sosiologien keksimä termi, jonka mukaan työssäkäyvillä äideillä on järjestelmällisiä haittoja työpaikalla palkan, etuuksien ja koetun pätevyyden suhteen verrattuna lapsettomiin naisiin. American Sociological Review -lehden äskettäin julkaiseman raportin mukaan naisille määrätään "äitiysrangaistus", joka on 4% tuloista jokaisesta lapsestaan.

Mikä on ero sukupuolten välisen palkkaeron ja samapalkkaisuuden välillä?

Vaikka sekä sukupuolten välinen palkkakuilu että samapalkkaisuus käsittelevät naisten palkkaeroja työpaikoilla, ne ovat kaksi eri käsitettä. Tässä on tärkein ero näiden kahden välillä:

Samapalkkainen samasta työstä

Samapalkkaisuus on syrjimättömyyden periaate työn korvaamisessa. Työntekijöiden oikeuksien käsitteen mukaan miehille ja naisille olisi maksettava sama määrä rahaa saman työn tekemisestä.

Sukupuolten välinen palkkaero

Kuten aiemmin keskustelimme, sukupuolten välinen palkkaero on miesten ja naisten mediaanituntitulojen ero kaikissa rooleissa.

Palkkaero on erittäin monimutkainen toisiinsa kietoutuneiden tekijöiden verkko. Joskus palkkaerot ovat väistämättömiä, mutta valtavista palkkaeroista voi tulla ongelma paitsi sinulle yksilöksi, myös koko yhteiskunnalle. Sukupuolten palkkaeron poistaminen ei ole vain oikea asia yrityksille, vaan myös fiksu asia.

[Lue: 35 inspiroivaa johtajuuslainausta voimakkailta naisilta]

Kuinka sulkea sukupuolten välinen palkkakuilu

Alla on muutama askel, joka voidaan vähentää sukupuolten palkkaerojen vähentämiseksi ja auttaa naisia rikkomaan lasikatto.

1. Käsittele palkkakuilun poistamista ensisijaisena ihmisoikeustilana

Palkkaeron poistaminen ei ole prioriteetti sekä työnantajakäytännöissä että julkisessa politiikassa, mutta tämän on muututtava. Kuten Kansainvälisen työjärjestön perustuslain johdanto-osassa todetaan, naisilla on oikeus samaan palkkaan samanarvoisesta työstä, ja useamman yrityksen on kannustettava tätä periaatetta.

2. Varmista palkkojen avoimuus

Avoimuuden periaatteen ei tarvitse antaa automaattisesti oikeutta tietää, mitä joku muu ansaitsee. Työntekijöillä tulisi kuitenkin olla oikeus tietää, miten laskelmat tehdään. Organisaatioiden on omaksuttava puhtaasti meritokraattinen järjestelmä oikeudenmukaisuuden, mahdollisuuksien ja oikeudenmukaisuuden lisäämiseksi.

3. Yritysten tulisi suorittaa palkkatarkastus

Yritykset ovat nykyään avoimempia palkkakäytäntöjensä kanssa. Palkkatarkastuksen suorittaminen ei jätä työntekijöitä arvaamaan, mitkä tekijät johtavat heidän palkkaansa.

4. Varmista reilut ylennykset ja palkkaaminen

Yritykset voivat kouluttaa johtajia ymmärtämään sukupuolivaltion vaikutuksen päätöksentekoon. Selkeiden ja johdonmukaisten kriteerien asettaminen palkkaerojen kaventamiseksi auttaa vähentämään palkkaamispäätösten ja tulosarviointien ennakkoluuloja.

5. Naisille olisi annettava yhtäläiset mahdollisuudet etenemiseen

On välttämätöntä, että naisilla on yhtäläiset mahdollisuudet uraa nopeuttaviin mahdollisuuksiin. Yritysten on rohkaistava naisia aktiivisesti käyttämään enemmän mahdollisuuksia ja etsimään haluamiaan mahdollisuuksia.

[Lue: Mikä on "lasikatto" ja kuinka se murtaa]

6. Pakota isyysloma

Tasa-arvoisen työympäristön edistämiseksi yritysten tulisi antaa hyvä vanhempainloma, joka on sukupuolineutraali kannustaakseen miehiä aktiivisempaan rooliin lastenhoitossa.

Tällä hetkellä sukupuolten välinen maailmanlaajuinen palkkaero on 23%, ja nykyisessä muutosvauhdissa kestää noin 202 vuotta sen saavuttamiseksi ja täydellisen tasa-arvon saavuttamiseksi työpaikalla. (Valitettavasti me kaikki olemme kuolleita siihen mennessä.) Nyt on tärkeämpää kuin koskaan, että ryhdymme toimiin ja alamme arvostaa naisten tekemää työtä ja vähentää tätä palkatonta hoitoa ja kotityötä koskevaa suhteetonta taakkaa. Yhdenvertaisen palkan päivä tarjoaa erinomaisen tilaisuuden kiinnittää huomiota sukupuolten palkkaeroihin ja levittää tietoisuutta sen vaikutuksista naisten ahdinkoon ja talouteen.

Jos haluamme aikaansaada muutosta, meidän on ensin tunnustettava kollektiivisesti uhka, jonka sukupuolten palkkaero aiheuttaa meille jokaiselle. Koska tässä on asia: Palkkaero on ruma, jatkuva totuus, ja on todella aika, jolloin aloitimme tasa-arvon työskentelevien miesten ja naisten välillä.

Viitteet

1. 1. "Vain 24 naisjohtajaa johtaa yrityksiä vuoden 2018 Fortune 500 -turnauksessa vähemmän kuin viime vuonna" CNBC.
   2. "Naisten toimitusjohtajien osuus Fortune 500: sta laski 25% vuonna 2018" Fortune.
   3. "Naiset muodostavat vain 11 prosenttia suurimpien palkkojen työpaikoista yritysmaailmassa", The Washington Post.
   4. Doximity 2018 Physician Compensation Report Doximity.
   5. "Sukupuolten palkkakuilu ammatin mukaan 2017 sekä rodun ja etnisen alkuperän mukaan" Naisten politiikan tutkimuslaitos.